出工伤事故公司以违章罚款三千元合理吗

发布网友发布时间：2024-05-16 09:45

共5个回答

热心网友时间：2024-05-16 12:50

在工伤事故中，如果是相应的责任人，给单位造成直接经济损失，单位是可以扣除责任员工相应的工资作为赔偿的，如果没有造成直接经济损失，单位是不得随意罚款克扣员工工资的。
依据《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友时间：2024-05-16 12:50

如果是严重违规操作的话可以罚款的。

热心网友时间：2024-05-16 12:51

公司制度中有这样的规定的话，是合情合理合法的。

热心网友时间：2024-05-16 12:52

如果是员工违章操作导致的，就合理

热心网友时间：2024-05-16 12:53

这是两个不同的概念。符合工伤的条件都可以认定为工伤，如果该工伤为员工违章操作造成的，用人单位规章制度中有明确的罚款规定，是可以进行处罚的。