劳动法实施以前的劳动合同适用吗

发布网友发布时间：2024-05-16 08:06

共3个回答

热心网友时间：2024-05-16 08:23

2008年的劳动合同法明确的规定：
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；（所以之前的合同，除非新法有特别的规定总的应当按照旧的
和合同法来运行的。）

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。
综上，总的来说是不可以适用的，除非劳动合同法对具体的情形有具体的规定。

热心网友时间：2024-05-16 08:23

劳动法实施以后存在的劳动关系适用劳动法，以前的劳动合同如果违反劳动法，在劳动法实施以后便无效。

热心网友时间：2024-05-16 08:22

老版本劳动合同若和新劳动合同法有冲突，属于无效条款。