很急,我想咨询下法律方面的问题,国家有没有关于企业单位的人员职务和工...

发布网友发布时间：2024-05-14 17:54

共3个回答

热心网友时间：2024-08-07 16:34

1、企业的工资由企业自行确定标准，只要不低于当地最低工资标准、不低于相同或类似岗位的的工资、不违反企业和员工的约定，就不违法。

2、由于种种原因，企业人员分配或调入人员，保持原档案工资、实际工资与档案工资不一致的情况有很多，只要工资标准不违反1中的情况就可以。

3、但你说的情况：工资调整上涨，有公司的公开公布的文件证明，应当是公司对于员工工资调整上涨的承诺，员工同意、且已经实际按文件上涨的，就是公司和员工协商一致的工资标准，公司方无权擅自扣回，扣回即是克扣工资。

4、如果你手里有涨工资的文件，建议找劳动监察投诉解决，无效果的可以再提起劳动仲裁。

热心网友时间：2024-08-07 16:38

是什么性质的公司....

热心网友时间：2024-08-07 16:30

如果是私营企业，那肯定是没有的。

国有企业的话是不管这些的，因为这些只是公司给的口头承诺，不涉及法律问题。你如果实在觉得不公平，就只好到劳动仲裁部门社你去那个劳动仲裁的。

有文件那最好，先找公司再次调解吧，实在不行你就劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要么拿着协议到法院起诉。这些都是法律途径了。

我的意见嘛，觉得还是能调解调解好了，不然日后会很尴尬的。