奇葩公司规定请假超过3天需自费缴社保,员工该如何维护自己的权益?

发布网友发布时间：2024-01-03 06:42

共5个回答

热心网友时间：2024-08-20 20:06

这种做法肯定违反了劳动法，员工可以选择去劳动局仲裁。媒体日前报道了，发生在重庆的一个事件，一家公司要求员工请假三天以上，自己缴纳当月的社保费用。也就是说，这位请假的员工，社保费用从员工工资里面扣除。该规定引起了不少员工的不满，有该公司的员工表示，谁家都有个急事，婚丧嫁娶这都是很正常的事，连这种请假也要罚款，公司确实太过严格了。

据媒体了解到，该规定已经执行了好几年了，并且有公司员工因为接受不了这一点，直接离开了公司。有律师表示，该规定很明显是违法的，首先缴社保是公司的法定责任，现在从员工工资里扣，这可能涉及违规扣除员工薪资。如果出现这种纠纷，员工可以到劳动局投诉该公司，劳动局也会直接介入调查。

其实很多时候，基层工人就是因为不懂得为自己维权，才被公司克扣压榨的。事实上，很多时候维权成本并不高，维权方法也不复杂，员工没有相关法制观念，所以才导致公司得寸进尺，压榨员工的待遇。事实上，很多时候，可以先寻求劳动局的帮助，再联系媒体曝光这件事情，事情闹大了，就很好解决了。

参考资料：

#公司规定请假超3天自费缴社保# 在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。对此，劳动监察部门表示：企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

热心网友时间：2024-08-20 20:06

这个也只是这个奇葩公司的规定，员工应该向劳动局举报该公司这个现象，让劳动局来整改，这个是完全不合理的要求。

热心网友时间：2024-08-20 20:07

公司的这种做法是没有法律依据的，也是为了减少自己的成本，所以才是会这样做，这个时候员工就可以去劳动局申请仲裁保护，用法律武器来保护自己的权益不受侵害。

热心网友时间：2024-08-20 20:07

员工可以拿起法律武器来保护自己权益，公司这样做就是违反了员工的权益，所以一定要追究公司的责任。

热心网友时间：2024-08-20 20:08

员工应该去劳动局告公司，因为这个做法非常不合理，是侵犯了员工的合法权益。